Lo que te cuesta el talento que se va, en pesos y con tus datos
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Estimación anual para 250 empleados · Riesgo Moderado
Suma la rotación, el ausentismo y el presentismo actuales de la empresa. No todo se debe al estrés, por eso BUMI proyecta recuperar solo una parte (abajo). Los valores iniciales son promedios de ejemplo: sustitúyelos con los datos reales de la empresa.
Rotación de talento
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Ausentismo
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Presentismo
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Rotación prevenible (42%)
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Proyección de impacto
ROI 4:1
Con un programa BUMI Corporate, su organización puede recuperar una parte de ese costo:
Ahorro proyectado
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Reducción esperada
40%
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Por cada $1 invertido
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Es una estimación con supuestos ajustables, no una promesa de resultados. Costo de reemplazo por salida (Gallup, % del salario anual): operativo 40%, técnico 80%, liderazgo 200%; 42% de la rotación voluntaria era prevenible (Gallup). Referencia global: ~US$4 de retorno por cada US$1 invertido en tratar depresión y ansiedad (OMS / The Lancet Psychiatry). La evidencia sobre programas de bienestar es mixta y varía por diseño, sector y adopción. Referencias externas, no resultados de BUMI. El ROI del Bienestar calcula el costo de tu empresa con tus datos. Términos y descargo.
